无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

来源：央视新闻客户端 4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委、民政部、

工资拿不到的情况下，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。劳动监察部门会根据相关法律，责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令单位加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调无效，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

买断给 经济补偿金。买断工龄实质上是对解除劳动合同的职工给予的一次性经济补偿。具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

劳务派遣制员工的期限通常有以下规定：一般期限：劳务派遣的期限通常不得超过6个月。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位长期通过劳务派遣的方式规避一些责任和义务。特殊情况：在一些特殊情况下，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳务派遣的期限，但也不能超过一定的合理范围。例如，对于一些临时性、辅助性或者

公司的违法行为包括以下几种：不签订劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同会使劳动者的权益无法得到有效保障。拖欠工资：按时足额支付工资是公司的基本义务，拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。强制加班且不支付加班费：加班应当是自愿的，并且公司需要按照法律规定支付加班费。不缴纳社会

社会保险是一项重要的社会保障制度，其目的在于通过再分配收入，保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等社会风险时能够获得必要的经济补偿和帮助。以下是编写社会保险相关内容的几个关键理由：保障基本生活：社会保险能够确保职工及其供养直系亲属在失去劳动能力或面临健康问题时，依然能够获得基本的生活保障，从

原标题：西藏南桥律师事务所律师嘎玛琼达：守护正义 传递温情西藏日报记者 张宇她以兢兢业业的态度和真才实学，在西藏律师界崭露头角；她凭一丝不苟的工作态度和专业本领，为无数委托人维护合法权益。她就是嘎玛琼达，西藏南桥律师事务所执业律师。嘎玛琼达不满30岁，自2018年从中国政法大学毕业以来，从事律师职业

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工

企业加班是指在 法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行工作的情形。具体来说，加班包括加班和加点两种形式：加班：指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点：指职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要