产假期间 不算出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工按照正常出勤的工资标准享

男性陪产假的天数在不同地区有不同的规定，但大多数省份都规定男性可以享受15天的陪产假。以下是一些具体的规定：全国范围内根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，男性员工享受15天陪产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第22条，男性员工享有15天护理假。根据《北京市人口与计划生育条例》第19条，男性

产后请病假的时长主要 取决于个人的病情、工作年限以及单位的具体规定。以下是一些关键点：劳动法规定劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。产假与病假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假

2017年关于陪护假的规定如下：广东：陪产假15天。根据2017年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。四川：护理假20天。根据2017年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以在 分娩前15天开始休产假。具体来说，产假一般包括产前15天、产后休假83天，总计98天。如果出现难产的情况，可以额外增加15天产假。对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，建议提前了解并咨询当地的相关政策，以

关于国家规定的小产假天数，有以下几种说法：1.  15天：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。2.  42天：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.  15至42天：法律小产假一般是有十五至四十二天左右的。因此，综合以上信息，我们可以得出结论：国家规定的小产假天数为 15天至42天，