2024年7月，华南农业大学新“硒”望实践队在蓝坊镇调研。受访者供图
2024年7月，广州工程技术职业学院信息工程学院九岭突击队在蕉岭开展赈灾义卖活动。受访者供图
2025年4月，在团市委的指导下，团县委联合县委组织部、县文广旅体局、县人社局在蕉岭县米香中心举办“兴乡汇·蕉岭县创新创业青年人才沙龙”活动。受访者供图
青春孕育无限希望，青年创造美好明天。
为汇聚青年力量，助力蕉岭加速打造“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）典型县和梅州苏区融湾先行区综合示范窗口，蕉岭县共青团坚持提高站位、深化认识，创新“三乡三联”工作品牌，通过“兴乡联盟、下乡联动、返乡联情”三大路径，构建起青年下乡返乡兴乡的全链条服务体系，为蕉岭的城乡发展注入澎湃青春动能，由此，蕉岭团县委组青部在2024年度梅州市推进“百千万工程”工作中获“优秀集体”荣誉称号。
“一直以来，县委、县政府秉持‘人才是第一资源’理念，加大人才工作力度，不断破解引才留才难题。当下，蕉岭借助全省‘百万英才汇南粤’行动计划契机，从强化沟通联络、完善服务机制、丰富实践载体等多个维度发力，持续为人才发展营造优质环境。”蕉岭县委常委、组织部部长谢伟传说。
●南方日报记者 陈萍
通讯员 丘林强 陈心仪
培育兴乡青年 组建联盟促创新
4月23日，在团市委的指导下，团县委联合县委组织部、县文广旅体局、县人社局在蕉岭县米香中心举办“兴乡汇·蕉岭县创新创业青年人才沙龙”活动。
富硒竹稻米、客家新食品、塔牌益生菌、盐焗零食、脐橙酒、食用菌……活动在参观兴乡青年创业集市中拉开序幕。集市展示了蕉岭创新创业青年企业的产品，涵盖智慧农业、农产品精深加工、生物大健康等领域，彰显青年扎根乡村、创新实践的成果。
为搭建青年交流平台，选树兴乡创新创业典型，助力实现创业梦想，集聚更多优秀青年入县下乡、返乡兴乡，活动中，团市委副书记陈德治为梅州市真庄食品有限公司、梅州寿乡醇酒业有限公司、云栖谷1978数字经济创意产业园颁发兴乡青年创新创业示范企业牌匾。
近年来，团县委积极培育本土兴乡青年，用心组建蕉岭县创新创业联盟，选树一批县级创新创业示范性企业，孵化培育一批创新创业成长型企业。
团县委书记何伟东介绍，联盟成员由团县委选树的14家示范性企业和14家成长型企业组成，重点关注和服务成长型企业，重点扶持和推介示范性企业。“我们还成立了青年返乡创业导师队伍，与全县产业村长加强联动，打造线上活跃、互动频繁、资源共享、联系紧密的青年创新创业人才社群和共青团服务青年创新创业的枢纽型组织。”
为帮助青年增强本领，团县委还积极整合各方资源，大力开展农村青年人才培训，2024年以来组织7场培训班，共331人参加，培育更多“头雁”企业和“新农人”，推荐6名兴乡青年参加2025年“创青春”广东“百千万工程”梅州市兴乡青年创业大赛，成绩斐然，荣获一、二、三等奖和优秀奖各1名。
吸引下乡青年 全域联动聚合力
今年5月，由华南农业大学教授汤日元带领的农村科技特派员团队（下称“团队”）以“技术传导+人才孵化”双轨模式开展帮扶工作。
团队首站抵达蓝坊村程坑三华李农场，举行“广东省‘百千万工程’农村科技特派员重点派驻任务”挂牌仪式，同步启动“本土人才培育计划”，采用“1+3+N”传帮带机制开展精准帮扶，即由汤日元教授带领3名技术员，辐射N个农户。
据了解，汤日元教授及其团队已经入驻蓝坊镇乡村振兴人才驿站，策划“田间课堂”系列培训，采取“问题诊断+人才实训”模式，靶向培育本土实用人才。
团县委动员引领高校青年人才主动融入中心大局，聚焦“百千万工程”和县域经济发展，例如，华农研究生突击队研发功能有机硒试剂；广医岭云突击队共创蕉岭健康科技小院；广工团委开展农产品包装设计大赛……在蕉岭各个乡镇，突击队大显神通，积极破解县镇村发展难题。
为凝聚发展大局“青活力”，激发青年实践“争上游”，团蕉岭县委搭建线上线下多平台，建立全县突击队沟通“邻里群”，开展全县突击队交流“PK赛”，突击队工作站设立“全覆盖”，全力以赴支持突击队工作。
组织城市青年下乡，培育本土实用人才。团县委每年都积极开展大学生“百千万工程”突击队活动，据统计，2024年共上传和结对项目数110个，建立突击队工作站8个，达乡镇覆盖率100%，实现结对任务完成率、结对率、工作站数量“三个全市第一”的佳绩。
服务返乡青年 深入联情广引才
去年，团县委组织开展蕉岭籍大学生“返家乡”社会实践活动。活动中，学子们参观了蕉岭县丝苗米省级现代农业产业园、广东塔牌集团股份有限公司（蕉岭分公司）、蕉岭县桃花源观光农业专业合作社等，深入了解家乡的现代农业、工业和食品产业。
蕉岭县人社局的相关负责人还向学子们介绍了“桂岭英才十大行动”和“支持县域实体经济发展‘5+3’措施”等，让学子们进一步了解家乡的人才政策，吸引他们毕业后回蕉岭干事创业。
为动员引领蕉岭籍大学生深入感知家乡、热爱家乡、服务家乡，团县委组织返乡大学生们到创新创业联盟企业、县重点产业和工业园区参观调研，通过实地学习和座谈交流相结合的方式，与优秀企业家、人社部门等集中交流，深入了解蕉岭经济社会发展现状和人才工作需求，沉浸式感受蕉岭新型城镇化和农文旅融合的魅力，激发对家乡未来发展的新期待和扎根建功蕉岭的意识。
近年来，团县委广泛动员在外青年返乡，精心开展“一起‘转屋夸’，建功‘百千万’”品牌活动，建立常态化联系本地户籍大学生的制度机制，开展“返家乡”社会实践活动，依托“展翅计划”为返乡大学生提供553个见实习和就业岗位，2024年组织284名大学生返乡实习实践。
此外，团县委还积极开展与兄弟县青联交流、青联委员入县下乡等活动，搭建青联委员长效交流机制，在电商助农、非遗传承、产业孵化等领域推进深度合作，积极探索青年群体助力县域高质量发展的创新模式。
■记者观察
如何破解基层
一线“人才荒”
蕉岭，地处粤闽交界的一个山城，近十年来，在乡村振兴、城市治理等方面均有亮眼的成绩。成绩的背后，离不开人才的支持。产业经济发展、基层社会治理、乡风文化培育，每一个领域都需要过硬的专业技术人才。但在乡镇基层一线，人才都是稀缺资源。
乡镇基层一线相比繁华都市，基础设施等硬件资源缺乏，文化教育等软件基础薄弱，工作环境更谈不上优越。人才，每年来了一批，换了一批，走了一批，工作没有深研细磨，事业无法有机衔接，心气始终漂浮不定，乡镇基层亟须平心静气搞业务的“田秀才”。
如何才能吸引“田秀才”，留住“田秀才”？基层一线“人才饥荒”难题如何破解？这是时代给蕉岭的考题。
在广东围绕“百万英才汇南粤”行动计划的大背景下，3月19日，蕉岭县在云栖谷搭建了“人才会客厅”，作为全市首个以“产才融合”为特色的综合性人才服务平台，该会客厅由县委人才办、县人社局、县人才驿站联合打造，标志着“百万英才汇南粤行动计划”与“才聚梅州大行动”实现重要突破。
5月，蕉岭县人民政府办公室印发《蕉岭县实施“免费梅州”为创业者提供“免费创业”空间和“免费住宿”工作方案》《蕉岭县“免费办公”工作方案》《蕉岭县“免费生产”工作方案》，方案结合“百万英才汇南粤”行动和“才聚梅州大行动”，聚焦“免费梅州”，以更大力度吸引更多人才来蕉创业，更多企业来蕉投资，更多项目在蕉落地。
平台陆续搭建起来，政策一揽子推出，“揽才”的绣球已经抛出，“留人”的工作才刚刚开始。
优化人才发展环境。蕉岭应该继续强化公共服务供给，提升乡镇教育水平，引入优质教育资源，改善学校硬件设施，提高教师待遇，吸引优秀教育人才扎根，为人才子女提供良好教育环境。优化医疗资源配置，加强乡镇卫生院建设，配备先进医疗设备，定期组织城市医疗专家下乡坐诊和培训，提升基层医疗服务能力，解决人才的健康保障担忧。丰富文化娱乐生活，建设文化活动中心、图书馆、体育馆等设施，组织各类文化节、体育赛事等活动，满足人才的精神文化需求。
健全人才政策体系。蕉岭应进一步加强政策的针对性和吸引力，根据不同领域人才需求，制定细化的优惠政策。对于农业产业人才，提供土地流转优惠、农业补贴、农业技术培训与指导等支持；对于科技人才，设立专项科研基金，给予科研项目配套资金，提供科研设备购置补贴等。提高人才补贴标准，除了安家费、生活补贴外，设立人才专项奖励金，对在工作中取得突出成果、为蕉岭发展作出重要贡献的人才给予高额奖励。并延长政策优惠期限，确保人才在长期发展中持续受益，增强人才扎根的决心。
营造爱才浓厚氛围。蕉岭可利用电视、报纸、网络新媒体等多种渠道，加强宣传蕉岭的人才政策、人才发展环境以及优秀人才的先进事迹和成功经验，树立人才榜样，营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围。制作人才宣传专题片、宣传册，在对外招商、人才引进活动中广泛发放，提升蕉岭对人才的吸引力。开展“人才风采”评选活动，对评选出的优秀人才进行表彰和奖励，并通过媒体进行广泛宣传，增强人才的荣誉感和归属感。
