劳务公司提取点数的具体方式取决于多种因素，包括劳务类型、规模大小、市场行情以及公司的内部政策等。以下是一些常见的提点方式：
按劳务类型提点
扩大劳务：可能以前是提十块钱一平米。
清包劳务：可能以前是提五块钱一平米左右。
按工时或人数提点
按派遣员工上班产生的总工时乘以单价计算收入。
按介绍人数乘以固定金额计算收入。
按业绩提点
劳务派遣绩效提成方案，可能包括基础工资加上超出任务的提成。
按比例提点
提成按点提，即提点可以是收入的一定比率，如5个点即5%。
其他考虑因素
劳务规模大时，提的点数可能相对较小，因为总提成的金额会更大。
有些情况下，劳务公司可能直接进场给一笔固定费用。
提成可能分为有效提成和无效提成，超出一定范围的提成都可能归为无效。
税务处理
劳务公司在收款、确认收入时需要计提税费，可能采用差额计税方式。
选择合适的提点方式需要综合考虑公司的财务状况、市场状况以及员工激励等因素。劳务公司应与员工或合作伙伴协商确定最合适的提点方案。
