央企裁员通常会遵循以下步骤和原则：
提前通知：
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果需要裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。
裁员方案：
用人单位需要制定裁减人员方案，并可能根据职工的意见对方案进行修改和完善。
劳动行政部门报告：
裁员方案需要向当地劳动行政部门报告，但法律并未要求劳动行政部门批准后才能裁员，只需履行报告程序。
裁减人员：
在满足上述条件后，用人单位可以正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。
裁员顺序：
裁员时通常会考虑以下顺序：
社会化用工单位司机、后勤临时雇佣人员、保安和清洁工等辅助岗位。
生产员工，包括第三方派遣人员、社会化招聘员工、市场化员工，最后是在编人员。
其他手段：
在某些情况下，国企可能采取末位淘汰、部门合并、业务板块撤销、降薪、调岗等手段来减少工作岗位。
赔偿与福利：
被裁员工通常会得到一定的经济补偿，并可能享有一定的福利。
程序合法性：
整个裁员过程必须依法进行，确保程序的合法性。
需要注意的是，具体的裁员程序可能因企业而异，并可能受到当时法律法规及政策的影响。如果您需要更详细的信息，请提供具体情境或背景，以便给出更准确的指导
