五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是中国法律规定企业必须为员工缴纳的社会保险和公积金。以下是五险一金对公司的影响：
法律规定：
根据中国的《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，这是企业的法定责任。
公司正规性：
能够提供五险一金的缴纳表明公司遵守国家法律规定，具有一定的正规性和责任感。
员工福利：
五险一金为员工提供了基本的社会保障，包括养老、医疗、失业等方面的保障，以及住房的公积金制度，这对员工来说是一种福利。
激励作用：
五险一金的缴纳可以激励员工更加努力工作，因为它关系到员工的未来福利和生活保障。
个人承担部分：
虽然公司负责缴纳大部分，但员工个人也需要按照政策承担一部分，如养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴纳部分。
就业形势：
在当前的就业形势下，能够提供五险一金的工作通常被认为是较为稳定和值得考虑的选项。
公司实力：
能够提供五险一金的公司通常表明其经济实力较强，愿意对员工负责。
风险考量：
如果公司面临破产或裁员的风险，员工可能会失去五险一金，因此在选择工作时也需要考虑这一点。
综上所述，五险一金的存在通常意味着公司比较正规，重视员工福利，并为员工提供了基本的社会保障。然而，员工在选择工作时，也应考虑公司的整体状况和未来发展，以及五险一金缴纳的具体条款和条件
