劳务派遣教师是指通过劳务派遣公司派遣到学校的教师，他们与劳务派遣公司建立劳动关系，而不是与学校建立劳动关系。劳务派遣教师通常没有正式编制，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，接受派遣机构的管理和监督，并由学校支付薪酬。这种模式旨在解决学校教师短缺的问题，为没有正式编制的教师提供工作机会，同时节省招聘费用、提高用人灵活性，并可能为劳务派遣公司创造经济效益。
劳务派遣教师的特点包括：
用工形式：
劳务派遣教师与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣到学校工作。
劳动关系：
劳务派遣教师与学校之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣机构。
薪酬支付：
虽然为某学校提供服务，但劳务派遣教师的薪酬通常由劳务派遣机构发放。
工作性质：
劳务派遣教师的工作通常是临时性的，不属于传统意义上的在职教师。
教育资源均衡：
劳务派遣教师有助于解决教育资源不均衡的问题，特别是在经济、文化相对落后的地区。
灵活性与成本：
这种模式提高了用人灵活性，并可能降低管理成本。
劳务派遣教师的存在为教育领域带来了新的活力，同时也引发了关于教师权益、待遇保障等方面的讨论和考量
