劳务伤害的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，具体赔偿项目如下：
医疗费：
包括因治疗和康复支出的所有合理费用。
护理费：
因伤害需要护理时所产生的费用。
交通费：
因治疗和康复产生的交通费用。
营养费：
为恢复健康而必须的营养支出。
住院伙食补助费：
住院期间的伙食补助。
误工费：
因伤害无法工作而减少的收入。
辅助器具费：
因伤害需要辅助器具的费用。
残疾赔偿金：
因伤害导致残疾的赔偿金。
丧葬费和死亡赔偿金：
因伤害导致死亡时的相关费用。
被扶养人生活费：
因伤害导致被扶养人生活费用增加的部分。
精神损害抚慰金：
因伤害造成的精神痛苦而给予的抚慰金。
赔偿责任的承担
雇主责任：
在劳务关系中，如果提供劳务的一方在从事劳务活动中受伤，一般由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成的，接受劳务的一方在赔偿后可以向第三人追偿。
个人责任：
如果提供劳务的一方因自己的故意或重大过失导致伤害，那么该提供劳务的一方也需要承担相应的责任。
共同责任：
在劳务关系中，如果提供劳务的一方因第三人的行为受到损害，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
特殊情况
工伤赔偿：
如果劳务人员与雇主之间存在劳动关系，并且伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么可以认定为工伤，享受工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
雇佣关系赔偿：
如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
建议
在处理劳务伤害赔偿时，首先需要明确双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，建议按照工伤赔偿程序进行；如果不存在劳动关系，则可以按照雇佣关系中的人身损害赔偿要求进行处理。同时，建议收集相关证据，如医疗记录、费用发票、工作证明等，以便在需要时提供充分的证据支持。
