女职工的认定主要依据以下几个方面：
岗位性质
管理岗位和技术岗位：这类岗位的女职工，如果其工作性质符合管理或专业技术岗位的要求，其退休年龄通常为55周岁。
生产、操作或服务岗位：这类岗位的女职工，其退休年龄通常为50周岁。
干部身份
女性干部：在事业单位、党政机关、群众团体等组织中担任管理层或专业技术岗位的女性，其退休年龄为55周岁。
女性职员：在工厂、商店、办公室等企事业单位中从事生产、销售、行政等工作的女性员工，其退休年龄通常为50周岁，但如果在管理岗位上工作且被认定为干部身份，则退休年龄为55周岁。
工作年限和特殊工种
一般规定：女性年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休。
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性年满45周岁且连续工龄满10年的，应当退休。
社保缴纳情况
社保部门认定：通过查阅个人档案和缴纳社会保险类型来认定女职工身份。例如，事业单位或公务员身份的女职工，其个人档案中会有相关表格记载，如事业单位聘用合同、聘任表、公务员登记表等。
劳动合同和岗位工作职责
劳动合同：退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责也是判断女职工退休年龄的重要依据。
建议
明确岗位性质：女职工应首先明确自己的工作岗位性质，是否为管理岗位或技术岗位。
认定干部身份：如果女职工在管理岗位上工作，需确认其是否被组织或人事部门认定为干部身份。
查阅档案和社保记录：女职工应查阅个人档案和社保缴纳记录，确保身份和工龄的准确性。
咨询相关部门：如有疑问，可咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获得更详细的指导和帮助。
通过以上几个方面的综合考量，可以准确认定女职工的身份和退休年龄。
