矿工可能面临的处罚包括以下几种：
行政处罚
对于一般的矿工行为，可以通过行政处罚的方式进行处罚，例如扣除绩效工资或奖金等。
旷工处罚
旷工行为可能导致行政处分，严重者可能会被解除劳动合同。
旷工一天通常扣除一天的工资，且每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
对于连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的员工，用人单位有权解除劳动合同。
作弊行为惩罚
对于通过提交多个区块的作弊行为，矿工将被扣除所有抵押币种，存储算力清零且不可恢复。
如果节点提交的时空证明与对应的周期不符合，将会处以出错罚金。
未提交时空证明的节点将被罚没所有质押物，算力清零。
违背合约惩罚
节点未能按照合约要求履行存储服务，将被要求返还客户的费用，并罚没相应的储存质押。
刑事责任
非法采矿行为可能构成“非法采矿罪”，根据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条，非法矿工可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。
情节严重的非法采矿行为，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
企业内部管理处罚
公司对于旷工员工的具体处罚措施可能包括口头或书面警告、通报批评、记大过处分，甚至解除劳动合同。
综上所述，矿工可能面临的处罚包括行政处罚、旷工处分、作弊行为惩罚、违背合约惩罚、刑事责任以及企业内部管理处罚。具体处罚措施取决于矿工行为的严重程度及相关法律法规的规定。建议矿工遵守劳动纪律和职业道德，避免因违规行为而受到处罚。
