做会计做工资主要包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。
在会计账目中，企业通常先计提工资费用，具体分录为：
借：管理费用——工资、销售费用——工资、生产成本——直接人工、制造费用——工资等
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
分录为：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——社保、应交税费——应交个人所得税、银行存款（实发数）
如果为员工提供了其他形式的报酬或补偿，也应按照上述方法进行处理。
工资代扣代缴
企业为员工提供的工资中通常需要代扣代缴的项目包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——代扣代缴款项（社保、公积金、其他欠款）
实际代扣代缴时：
借：其他应付款——社保、应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资核算与报表编制
根据员工的工资明细表，进行工资的核算，编制工资、奖金汇总表。
根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表，以便于管理和决策。
工资结转
每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
同时，结转个人所得税和社会保险费等：
借：其他应付款——代扣代缴款项
贷：应交税费——应交个人所得税、应付职工薪酬——社会保险费
工资对账与调整
在每月工资发放前，进行工资表的对账和调整，确保工资数据的准确性。
检查公司每月应支付的社会保险费和个税，并从员工的工资中扣除，确保代扣代缴项目的准确无误。
通过以上步骤，企业可以确保工资的准确核算和发放，同时符合相关税法规定。建议在实际操作中，企业应严格按照会计准则和相关税法规定进行工资核算和发放，以确保合规性和准确性。
