在公司上班期间生病，公司应支付的赔偿或工资补偿情况如下：
职业病情况
若生病属于职业病，公司应支付工伤赔偿项目，包括：
治疗期间的工资福利
伤残津贴（五或六级伤残职工按月领取）
离职时的一次性伤残就业补助金
若公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿项目，包括本应由工伤保险基金的部分。
非职业病情况
若生病不属于职业病，公司按合同约定支付病假工资。
病假工资的具体标准由各地人民政府制定，可能低于当地最低工资标准但不得低于最低工资标准的80%。
特殊情况
若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司应支付经济补偿金和医疗补助费：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
医疗补助费：不低于六个月工资，且患重病和绝症的，增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。
若公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。
建议
了解当地政策：不同地区的病假工资和医疗补助标准可能有所不同，建议咨询公司所在地的人力资源和社会保障部门或查阅相关地方法规。
合同条款：仔细阅读劳动合同中关于病假工资和医疗期的条款，确保自身权益得到保障。
及时沟通：员工应与公司人力资源部门沟通，了解具体的病假工资支付标准及医疗期安排。
