工人不愿加班的原因可以归纳为以下几点：
经济因素
物价上涨而工资增长缓慢，导致实际收入下降，工人感觉加班的经济回报低。
社会观念变化
随着社会发展和全球化，年轻人更倾向于追求小资情调和享乐主义，不愿意为了工作牺牲个人休息和娱乐时间。
职业发展受限
社会上升渠道变窄，加班并不总是与职业发展或晋升机会挂钩，因此工人对加班失去兴趣。
工作与生活平衡
现代员工注重工作与生活的平衡，不愿意在没有适当补偿的情况下牺牲个人时间。
加班权益缺乏保障
如果加班没有合理的报酬或其他形式的补偿，员工可能会感到被无偿利用，不愿意加班。
工作环境和文化
如果公司的工作环境不佳或文化管理方式令人不满，加班可能被视为负担而非贡献机会。
其他激励不足
除了物质激励，员工还期望得到表彰、晋升机会、灵活工作时间等，如果这些需求得不到满足，也会影响加班意愿。
健康考虑
加班消耗大量精力和体力，影响身体健康和正常生理需求，如睡眠模式。
法律和政策
《劳动法》规定加班时间和报酬，但企业有时不遵守，使工人对加班产生抵触情绪。
就业市场变化
就业市场由卖方市场转变为买方市场，求职者有更多选择权，不愿接受无意义的加班。
这些因素综合作用，导致工人对加班的抵触情绪增加。
