联通的合同工与正式工在 待遇、工作内容、合同期限及福利等方面存在一些区别。
待遇方面
合同工的待遇通常与当地最低工资标准有关，扣除养老金、医疗保险等后，实际到手工资可能较低。
正式工享受体制内的待遇，工资高，福利待遇好，包括五险一金等。
合同工与正式工的待遇差距已经不像以前那么大，公司现在强调同岗同酬。
工作内容
合同工作为劳务派遣人员，与劳务公司签订劳动合同，享受联通公司的薪水待遇，但并非与联通公司签订正式用工合同。
正式工是联通公司最初成立时的一部分员工，有正式编制，可以享受公司的分红等福利，这是合同工无法比拟的。
合同期限
合同工的合同通常为三年一签，无论编制内外，均一视同仁。
福利方面
合同工享有与编制制员工相同的基本工资、津贴、奖金、社会保险、公积金和其他福利待遇。
正式工的年终奖金一般能分到3万元以上，加上其他福利，年薪总计可达6-7万元，特别发达城市可能更高。
建议
对于合同工：虽然待遇相对较低，但可以通过努力工作和积累经验，争取晋升到更高职位，从而提高自己的待遇和福利。
对于正式工：作为公司的正式员工，享有更好的待遇和福利，但需要面对更严格的考核和竞争。
总体来看，联通的合同工和正式工各有优劣，选择哪种类型的员工取决于个人的职业规划和期望。
