成立劳务公司需要满足一系列条件，这些条件主要包括以下几点：
注册资本：
劳务公司的注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了确保公司具备足够的资金实力来承担可能出现的风险和责任。
固定经营场所和设施：
公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是为了方便日常办公，同时也是展示公司实力和信誉的重要体现。
劳务派遣管理制度：
公司必须具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本，以及与用工单位可能签订的劳务派遣协议样本。
法律规定的其他条件：
除了上述条件外，还必须符合法律、行政法规规定的其他条件。例如，劳务公司需要建立健全的培训制度，从事建设工程劳务作业人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案。
行政许可：
经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可后，方可依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人员配置：
劳务公司需要配备一定数量的管理人员和技术工人，其中技术负责人需要具备中级及以上职称或高级技工等级，且技术工人人数不得少于50人。这些人员是公司运营的重要支撑，也是确保服务质量的关键。
其他相关规定：
例如，劳务公司的经营范围应明确包含“施工劳务”，并且注册资本需达到200万元以上。此外，公司名称应符合国家法律法规规定，不能与已注册的公司名称重复或近似。
综上所述，成立劳务公司需要综合考虑注册资本、经营场所、管理制度、法律合规性、人员配置以及其他相关规定。只有满足这些条件，才能确保公司的合法性和稳健运营。
