企业年金的办理流程如下：
缴纳基本养老保险
企业必须为员工缴纳基本养老保险，这是企业年金计划建立的前提条件。
职工代表讨论
企业需要组织职工代表开会，讨论并同意建立企业年金计划。这一步是为了确保企业年金计划得到员工的广泛认可和支持。
成立管理委员会
企业应成立企业年金管理委员会，负责企业年金计划的制定、实施和监督。该委员会通常由企业高层管理人员、职工代表以及专业人士组成，以确保企业年金计划的科学性和合理性。
制定企业年金方案
企业应制定适合自身情况的企业年金计划书，即企业年金方案。该方案应明确企业年金的缴费比例、投资方向、收益分配等重要内容，为企业年金计划的实施提供明确的指导。
选择受托人
企业需寻找合适的企业年金受托人，如保险公司、银行等金融机构，咨询并办理企业年金计划的相关事宜。受托人将负责与企业年金计划的账户管理人、托管人以及投资管理人进行洽谈和签订合同。
签订合同
在劳动保障部门备案无异议后，企业需与受托人、账户管理人、托管人和投资管理人签订合同，明确各自的权利和义务。
备案与登记
企业需向劳动保障部门提交企业年金备案，获得备案号，并向劳动保障部门（基金监督处）申请年金计划登记号。
建立与运作
按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作。企业年金采用市场化运营，企业可以自主选择受托人、账户管理人、托管人和投资管理人等管理机构。
领取企业年金
职工达到退休年龄后，可以选择一次性或分期提取年金。领取方式包括按月领取、分次领取和一次性领取。职工需要向原单位人事部门申请提取，填写企业年金申请表，并提供相关证件及银行卡复印件。
建议企业在办理企业年金时，确保所有步骤符合相关法规，并与相关部门保持良好沟通，以确保企业年金计划的顺利实施和运行。
