职工通常包括以下几种保险：
养老保险：
这是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。养老保险包括离休、退休条件，离休、退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
医疗保险：
这是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。
失业保险：
这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。失业保险包括失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
工伤保险：
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。工伤保险包括因工伤残和职业病两种，内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
生育保险：
这是为怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
此外，部分单位还会为员工提供额外的商业保险，如雇主责任险、安全生产责任保险和团体意外险，以进一步保障员工在工作及生活中的安全和福利。
建议：
职工应详细了解所在单位的保险政策，包括各类保险的缴纳比例、享受的待遇等，以便更好地维护自己的权益。
职工也可以根据自己的需求选择是否购买额外的商业保险，以获得更全面的保障。
