工伤假的判定主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。以下是工伤假判定的具体标准：
工伤假的认定
在工作时间和工作地点内，因工受伤。
工作时间前后在工作地点内，因预备和收尾工作受伤。
在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，因工作受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定流程
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
工伤假的计算
工伤假期从受工伤事故伤害之日起计算。
工伤认定未判定为工伤的期间，视为病假。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤假期间的待遇
工伤假期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假期的核定
工伤假的核定内容主要包括工伤员工的伤害程度、伤害部位、就诊医院出具的治疗和休息建议、实际住院治疗时间、工伤职工所在工作岗位及工作内容的性质等。
医院应根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期，不需要住院的由医院予以核定，需要住院的包括住院期间及出院后休息和治疗期间。
特殊情况
伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，需报总经理批准。
通过以上标准，可以明确工伤假的判定需要综合考虑工伤发生的时间、地点、原因以及员工的伤情等因素，并严格按照相关法律规定进行申请、核定和享受相应的工伤待遇。
