劳动纠纷诉讼的开庭时间主要取决于法院的审理程序及具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
普通程序：
若法院采用普通程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。通常情况下，普通程序案件从立案到开庭可能需要一到两个月的时间。
简易程序：
若法院采用简易程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起三个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。简易程序案件从立案到开庭通常需要较短的时间，大概在一个月左右。
特殊情况：
若法院在审理过程中遇到必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭等特殊情况，可以延期开庭审理。
法院通知：
法院在受理劳动纠纷案件后，会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。法院在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告，并确定开庭日期，提前三天通知当事人和其他诉讼参与人。
综上所述，劳动纠纷诉讼的开庭时间因审理程序、案件复杂程度及具体情况而异。普通程序案件通常需要一到两个月时间，简易程序案件则需一个月左右。法院会在立案后尽快安排开庭，并及时通知当事人。
建议：
当事人在提起诉讼后，应密切关注法院的通知，以便按时参加庭审。
若案件复杂或遇到特殊情况，建议与法院保持沟通，了解案件的最新进展。
