福利通常指的是企业为了保留和激励员工，提供的一种非现金形式的报酬。福利的形式包括但不限于：
保险（如健康保险、人寿保险等）
实物（如节日礼品、餐饮券等）
股票期权
培训和发展机会
带薪假期（如年假、病假等）
福利的目的在于提高员工的生活质量，增强员工的满意度和忠诚度，以及提升企业的整体形象。福利可以是企业必须提供的，如根据劳动法规定的社会保险，也可以是作为额外激励的企业自愿提供的。
福利与津贴的主要区别在于，津贴是以现金形式固定发放的，而福利通常是非现金形式的。
福利在现代企业管理中是一个重要的组成部分，它有助于构建一个积极的工作环境，并作为总薪酬战略的一部分，对吸引和保留人才具有重要作用
