工龄工资的计算方法因企业而异，但通常有以下几种方式：
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定的金额。例如，第一年50元，第二年100元，第三年150元，以此类推。
阶段发放标准
将工作年限分为不同的阶段，每个阶段给予不同的金额。例如，工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上每月300元。
分段累进计算
根据职工的工作年限，实行分段、分标准、累进递增的计发办法。例如，1~10年每年9元，11~20年每年13元，21~30年每年17元，31年及以上每年21元。
连续计算法
职工在不同单位的工作时间不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。
折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，工龄可根据具体规定进行折算。
具体计算示例
普通员工：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶
管理人员：
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级及以上管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级及以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶
注意事项
工龄工资的计算方法通常由企业自行制定，政府没有强制性要求。
部分企业可能不设工龄工资，或设置不同的起拿年限。
员工连续请假超过一定天数（如15天或30天）者，可能会取消工龄工资，并按新员工待遇执行。
建议企业根据自身实际情况制定合理的工龄工资政策，以激励员工长期为企业贡献。
