根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的处理通常包括以下几个方面：
扣除工资
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，通常从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同
旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，这由用人单位的内部管理制度决定。
用人单位在制定有关劳动纪律的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
通知工会
用人单位因旷工单方面解除劳动合同的，应当通知工会。
其他处罚
旷工的员工可能还会面临警告、记过、记大过等行政处分。
在某些情况下，连续旷工超过一定天数（如15天或30天）的学校或机构可以辞退员工。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体处理方式可能因地区和具体实施细则而异。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专业人士或相关机构
