事业编的处分种类主要包括以下几种：
警告：
适用于违反行政纪律行为轻微的人员，是一种告诫性质的处分，处分期间为六个月。
记过：
适用于违反行政纪律行为较为严重的人员，处分期间为十二个月。
降低岗位等级：
适用于违反行政纪律行为严重，需要调整岗位的人员，处分期间为二十四个月。
开除：
适用于犯有严重错误，已丧失国家工作人员基本条件的人员，取消其公职。
此外，对于事业单位中从事管理的人员，还适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
需要注意的是，处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。受到开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
建议在面临处分时，工作人员应积极配合调查，认真反思错误，积极改正，以争取宽大处理。同时，单位也应严格按照规定程序进行处分，确保处分的公正性和合法性。
