适合请病假的疾病主要包括以下几类：短期病假：发烧、拉肚子等轻微疾病适合请短期病假。长期病假：严重心血管患者、严重放射患者、癌症患者以及精神患者等需要长期治疗和休养。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

重病病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的病假工资支付标准。以下是一些关键点：医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。医疗期的计算方式：3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个

医院最长的病假时间为 24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假后的复工情况主要 取决于病假的长短以及劳动者的劳动能力。以下是具体的说明：短期病假短期病假通常意味着劳动者因病需要休息的时间较短，一般为几天至几周。在这种情况下，劳动者可以直接复工，无需进行额外的手续或劳动能力鉴定。长期病假对于长期病假，情况则相对复杂。劳动者在医疗期满后返回用人单位要求复工时，

病假的天数计算通常是 连续的，包括所有的休息日，如周六和周日。这意味着如果员工的病假周期为一周，那么从周一开始至周日结束的时间段都被视为病假时间，即使这段时间内包含了周末。具体计算方式如下：连续计算：病假天数按自然日历数连续计算，包括休息日和法定假日。节假日包含在内：如果病假期间跨越了节假日，那么这

病假后需要试工的时间 取决于单位的具体规定。不同的单位有不同的试工期限要求。以下是一些常见的情形和对应的规定：超过1个月但不满3个月有些单位规定病假超过1个月就必须重新试工，不是连续，是累积。例如，如果员工连续病假3个月，其中有一个月是病假，那么现在总共病休了4个月，就需要重新试工。超过3个月连续病

请病假通常需要提供以下证明：医院出具的病假证明书：这是最常见的病假证明形式，需要有主治医生的签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是员工向用人单位提交的正式请假申请，应包括请假原因、时间和期限等信息。就诊记录和挂号单：这些材料可以辅助证明员工存在患病和就医的事实。医药费单据：部分情况下，用人单位可能要

可以办理病休的病包括以下几种：癌症病人；尿毒症病人；严重心血管病人；严重职业病病人；严重放射病人；精神病人等。此外，一般疾病如感冒发烧、肠胃炎等也可以申请一天的病假。需要注意的是，病休需要得到医疗机构的证明，并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。对于因公病休者，可以发放全额工资；如果因病假超过

关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位