从昔日的“一穷二白”跃升为世界第二大经济体，从曾经的温饱不足到全面建成小康社会，新中国70余年的辉煌历程，是亿万劳动者用智慧和汗水绘就的壮丽篇章。在这条波澜壮阔的征程中，劳动创造始终是推动国家进步、民族复兴的强大引擎，而中国特色社会主义制度则为劳动者的全面发展提供了制度保障。回望历史，新中国的“创业

根据相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在约定的日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即被认定为拖欠工资。若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期，超过这个周期30天同样视为拖欠工资。此

超额劳动 是指工作时间超过劳动法规定的时间。具体来说，它涉及超高强度、超长时间的劳动或工作，这是劳动法所不容许的。根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据《劳动法》第三十六条规定的

14薪的计算方式如下：基本定义14薪是指一年12个月的正常工资加上2个月的额外工资。也就是说，员工在一年结束后会收到14个月工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。计算步骤首先，计算每个月的平均工资：全年薪资收入除以12个月。然后，将每个月的平均工资乘以14个月，得到14薪的总收入。法律依据根据《中

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当尽快联系原用人单位，确认档案转移的具体流程和所需材料，以确保档案能够在规定的时间内顺利转移。建议：1. 劳动者在辞职前

4月25日上午，太原市巡游网约车行业工会联合会在北中环工会驿站设立的“爱心互献角”启用。 去年10月，全国总工会启动“工会爱心互献”行动，以工会驿站为线下载体、以职工之家APP为线上平台，通过鼓励工会系统干部职工自愿互献闲置可用物品，为有需要的新就业形态劳动者、困难职工、农民工等职工群众提供关爱帮

企业辞职手续通常包括以下几个步骤：提前申请劳动者需要提前一个月以书面形式向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。填写辞职申请表辞职者需亲自填写“辞职申请表”一式四份，交于所在单位相关职能部门。审批流程单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在“辞职申请表”中填写

高温补贴是指 企业给员工在高温环境下作业额外的劳动消耗给予的补偿。具体来说，高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应

关于工厂停工的最长期限，我国法律并没有给出明确的规定。具体停工时间的长短需要根据企业的实际情况和当地的相关政策来判断。6个月限制有信息称工厂停工最多可以放6个月，如果超过6个月，则会被吊销营业执照。无明确期限法律并未规定企业停工停产的最长期限，停工停产应当是暂时的，不能是长期或永久的。工资支付周期若

仲裁终局是指 仲裁庭在案件审理终结时作出的具有最终决定性的裁决。一旦仲裁裁决作出，当事人应当直接履行该裁决，不得再就同一争议事项向其他仲裁机构或法院提出仲裁或诉讼申请。具体而言，仲裁终局裁决主要适用于以下情形：小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额