人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处

裁员通常可以分为以下几种类型：经济性裁员由于市场因素或企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。优化性裁

用人单位在以下情况下需要进行劳动用工备案：新招用职工或与职工续订劳动合同用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行劳动用工备案。劳动合同变更用人单位在劳动合同变更后，应在 30日内进行备案。终止或解除劳动合同用人单位应当在与职工终止或解除劳动合同后 7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法