从多个角度分析， 病假相较于事假更为划算，原因如下：工资支付事假期间，员工不发工资，而病假期间，员工可以获得不低于当地最低工资标准的病假工资。法律保障病假是受《劳动法》保护的，员工在病假期间享有一定的医疗期和病假工资权益。事假则更多是员工与单位之间的协商，不受法律强制约束。病假工资的计算病假工资的具

关于一年可以请多少天事假的问题，有以下几种说法：法律层面根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果员工在一个年度内请事假超过20天，并且单位没有扣工资，那么他们将失去享受当年带薪年休假的权利。地方性法规《黑龙江省预防和治理机